人事評価システム概要研修
狙い
真の地方自治の確立に向けた地方分権という大きな潮流の中にあって、住民の価値観の多様化などにより、
行政に対する期待は大きく、住民ニーズは量的に増大するとともに、質的にも多様化高度化してきている。
このような環境の中で、地方自治体を分権型社会にふさわしい組織に変容させていくためには、
組織の担い手である職員自身の意識改革と能力開発を効果的に推進していく必要があり、人事評価制度の目的・狙いとその概要を理解いただく。
対象者
管理・監督者及び一般職員
所要時間
３時間（半日コース）
研修内容
・人事評価システム導入の背景とその必要性
・人事評価システムの目的
・人事評価システムの内容
・絶対評価と相対評価
・評価基準と評価要素
・能力評価における評価基準
・業績評価としての目標管理
・人事評価の基本手順
・評価の留意点と対策
・人事評価の導入ステップと導入手順
